CAO tandtechniek definitief!
Sociale partners hebben ingestemd met het onderhandelingsakkoord voor een nieuwe cao tandtechniek met als looptijd 1 juli 2009 tot en met 30 juni 2011. Bij wijze van service ontvangen leden van de VLHT binnenkort een boekje met de tekst van de cao. Onderstaand worden de aanpassingen per artikel weergegeven:
• Artikel 8 lid 2: de laatste volzin is als volgt gewijzigd: “Onder scholing wordt in dit verband verstaan iedere vorm van externe of interne opleiding die genoten kan worden ter verbreding of verdieping van de voor de functie benodigde vakkennis of ter verbetering van de positie van de werknemer op de arbeidsmarkt”.
• Art 9 lid 1: de term “inschrijfgeld” is vervangen door de term “lesgeld”.
De laatste zin "Het verdient aanbeveling de terugbetaling vandeze extra kosten vast te leggen in een schriftelijke overeenkomst" is gewijzigd in "De terugbetaling moet schriftelijk geregeld zijn".
• Art 11 lid 5 is vervallen. Lid 6 is vernummerd in lid 5.
• Art 13 lid 5 is als volgt gewijzigd: “Werknemers die geboren zijn voor 1 januari 1960 kunnen niet worden verplicht tot het verrichten van overwerk”.
• Art 13 lid 8 is als volgt gewijzigd: “De werkgever kan na overleg met de werknemer maximaal 36 uur per jaar gedurende de looptijd van de CAO als verlof aanwijzen ter compensatie van de meerwerkuren zoals beschreven in bijlage VII”.
• Art 16 is als volgt gewijzigd: “De schaalsalarissen en de werkelijk uitbetaalde salarissen worden per 1 juli 2009 verhoogd met 1,5% en per 1 juli 2010 met 1,75%”.
• Art 20 lid 2a is als volgt gewijzigd:
“Voor ieder vol kalenderjaar dat de arbeidsovereenkomst duurt, bedraagt het aantal vakantiedagen met behoud van salaris
- Voor werknemers die geboren zijn na 31-12-1951: 25 werkdagen;
- Voor werknemers die geboren zijn voor 1 januari 1952 en op 1 januari 2010 58 of 59 jaar zijn: 28 werkdagen;
- Voor werknemers die geboren zijn voor 1 januari 1952 en op 1 januari 2010 60 jaar of ouder zijn zijn: 29 werkdagen”.
• Art 20 lid 2c is als volgt gewijzigd: “De onder a genoemde aantallen worden vermeerderd met een dag voor iedere periode dat de arbeidsovereenkomst vijf jaar onafgebroken bij dezelfde werkgever heeft geduurd. De extra dag wordt toegekend indien de medewerker bij toekenning van de rechten op 1 januari meer dan 5 jaar (of een veelvoud daarvan) in dienst is bij dezelfde werkgever.
Voor werknemers geboren voor 1-1-1952 is het maximum 3 extra dagen. Voor werknemers geboren na 31-12-1951 is het maximum 5 extra dagen”.
• Art 36 is als volgt gewijzigd: “Deze CAO is aangegaan voor een periode welke aanvangt op 1 juli 2009 en eindigt op 30 juni 2011”.
• Bijlage II Salarisschalen is aangepast.
• Bijlage VII Protocol flexuren is als volgt gewijzigd: "Door de invoering van een flexurenregeling kunnen de bedrijven in de Tandtechniek beter inspelen op de schommelingen in het werkaanbod. Voor de onderhandelingen over een nieuwe cao wordt de regeling geëvalueerd. De kern van de regeling is dat een werkgever voor een medewerker na overleg met de werknemer maximaal 36 uur per jaar gedurende de looptijd van de CAO als verlof kan aanwijzen ter compensatie van meerwerkuren. De meerwerkuren hoeven nog niet te zijn opgebouwd wanneer het verlof dient te worden opgenomen, maar kan ook later in het jaar worden opgebouwd. Indien de werkgever de werknemer niet verzoekt de meerwerkuren te maken, kan de werkgever geen salaris van de werknemer terug vorderen. Er kan slechts 1 keer een saldo van 36 uur in de flexurenregeling worden gestopt. Wanneer er minder werkaanbod is kan de werkgever de werknemer met verlof sturen van uit het saldo in de flexurenregeling. Als aan het eind van het jaar het saldo in de flexurenregeling niet is opgesoupeerd kan de werknemer kiezen of het saldo als vrij opneembaar verlof wordt omgezet bij het saldo voor het volgende jaar, of wordt uitbetaald in geld.