Invoering Wet vereenvoudiging regelingen UWV

Op 1 januari 2013 wordt de Wet vereenvoudiging regelingen UWV ingevoerd. Hierdoor gaat het UWV efficiënter werken en kosten besparen. Het UWV kan door deze wet bijvoorbeeld beter gebruikmaken van de gegevens die zij al van u hebben. Zo voorkomen ze dat ze werkgevers tweemaal om dezelfde gegevens moeten vragen.

De Wet vereenvoudiging regelingen UWV bestaat uit een aantal onderdelen. Een ervan gaat over de duur van de opzegtermijn bij ontslag via de kantonrechter. Vanaf 1 januari 2013 worden de volgende situaties gelijkgetrokken:

• De opzegtermijn als uw werknemer wordt ontslagen via de kantonrechter
• De opzegtermijn als het dienstverband van uw werknemer eindigt met wederzijds goedvinden.

Dit betekent dat als u uw werknemer via de kantonrechter ontslaat, er niet langer één maand wordt afgetrokken van de opzegtermijn die voor hem geldt. De WW-uitkering van uw werknemer gaat daarom later in.

Houdt u er dan rekening mee dat de ontslagvergoeding voor uw werknemer voldoende is tot het einde van de opzegtermijn die voor de werknemer geldt. Pas na deze opzegtermijn begint namelijk de betaling door het UWV.

Heeft u het verzoek tot ontbinding van het dienstverband voor 1 januari 2013 ingediend bij de kantonrechter? Dan geldt de oude regeling.

Bron: UWV