23 december, 2024Terug

Nieuws op het gebied van arbeidsrecht en salarissen

In 2025 verandert er weer het een en ander op het gebied van arbeidsrecht en minimumloon. Zo wordt het verschil tussen flex en vast werken opnieuw kleiner. Daarnaast is er een uitspraak van Het Europese Hof van Justitie over het recht op een overwerktoeslag bij part time werk. Op het gebied van de regels rond de ZZP verandert er in feite weinig aan de regels, maar wel zal de handhaving strikter worden.

De regels voor uitzendbureaus worden in 2025 aangescherpt, met als doel de positie van uitzendkrachten te verbeteren. Uitzendbureaus moeten gecertificeerd zijn, anders mogen bedrijven geen uitzendkrachten bij hen inlenen. Bovendien verkrijgen flexwerkers, uitzendkrachten en werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst meer zekerheid over roosters en inkomens.

Het Europese Hof van Justitie heeft in 2024 een uitspraak gedaan die grote gevolgen heeft voor parttime werknemers in Nederland. Volgens het Hof hebben parttimers recht op een overwerktoeslag, zodra zij meer uren maken dan hun contractuele arbeidsduur, ongeacht of zij daarmee het aantal uren van een fulltime aanstelling (in onze sector 38 uur per week) bereiken.
In veel bedrijven wordt momenteel een overwerktoeslag pas verstrekt aan parttimers als zij meer uren werken dan het volledige aantal uren van een fulltime dienstverband. Dit betekent als een werknemer nu 24 uur per week werkt, er normaliter pas een overwerktoeslag van toepassing is wanneer de werknemer meer dan 38 uur per week werkt. Deze praktijk is door het Europese Hof als discriminerend bestempeld. Daarom moet in de genoemde situatie de overslagtoeslag betaald worden, zodra de 24 uur overschreden wordt.

Er is veel te doen over de ZZP. Dat komt omdat veel bedrijven deze regeling misbruiken en de overheid hierdoor veel inkomsten misloopt. Daarom gaat de belastingdienst vanaf 1 januari strenger handhaven op schijnzelfstandigheid.
Van schijnzelfstandigheid is sprake als de werkgever geen werkgeverslasten afdraagt in geval van een situatie die (te) veel kenmerken heeft van een arbeidsrelatie. Tot die kenmerken kunnen behoren:

De opdrachtgever kan bepalen hoe het werk wordt verricht of wat de werktijden zijn.
Het werk wordt gedurende langere tijd verricht.
De werkende verricht werkzaamheden die ook door werknemers wordt verricht bij die organisatie.
De werkende verricht taken die structureel onderdeel zijn van de organisatie (zoals bouwen bij een bouwbedrijf, of lesgeven op een school).
De werkende verricht het werk persoonlijk. De werkende mag zich alleen met toestemming van de opdrachtgever laten vervangen.
De vergoeding/het salaris voor het werk wordt van tevoren per uur (of per maand) afgesproken en op een vast moment overgemaakt.
De vergoedingen zijn vergelijkbaar met het salaris dat aan werknemers wordt betaald voor gelijksoortig werk.
De werkende loopt weinig ondernemersrisico bij het uitvoeren van het werk en doet weinig eigen investeringen. Bijvoorbeeld omdat de opdrachtgever de kosten draagt als het werk niet goed wordt uitgevoerd.
De werkende presenteert zich naar buiten toe niet als ondernemer. Bijvoorbeeld omdat de werkende zich weinig of niet aanbiedt voor andere opdrachtgevers.
De werkende heeft een 'inspanningsverplichting' (in tegenstelling tot de resultaatverplichting die een onderaannemer doorgaans heeft).

Recentelijk is bekend geworden dat er in 2025 waarschijnlijk nog geen boetes uitgedeeld gaan worden maar let op: de belastingdienst zal wel werkgeverslasten (na)heffen als zij vindt dat er sprake is van een schijnconstructie. Dat alleen al kan voor een werkgever enorm in de papieren lopen.
Neemt u in geval van twijfel contact op met de belastingdienst of met het secretariaat.

Verder berichtten we al eerder over een nieuwe stijging van het minimumloon per 1 januari 2025. Zie hiervoor elders op onze website.
In 2025 zal er naar verwachting ook een nieuwe Cao voor de Tandtechniek komen, waarbij ook de hogere schalen in de Cao verhoogd zullen worden. Zodra er een concreet voorstel is, zullen we dat aan onze leden voorleggen.