Pensioenakkoord

Het Pensioenfonds Tandtechniek kampt, net als veel ander pensioenfondsen, met een te lage dekkingsgraad. Als er geen adequate maatregelen genomen worden, grijpt de Nederlandse Bank in en dreigen we de controle over de pensioenen in onze sector te verliezen.

Samen met de collega-organisaties WVVT en BTT hebben we daarom intensief overleg gevoerd met de pensioenuitvoerder en de vakorganisaties van werknemers. Inzet was en is om het pensioenfonds tandtechniek in goede staat te houden en de schade voor de deelnemers zoveel mogelijk te beperken. Eind oktober hebben partijen daarover overeenstemming bereikt en wel als volgt:
1. De richtleeftijd van het Pensioenfonds Tandtechniek wordt met ingang van 1 januari 2013 ver-hoogd naar 67 jaar;
2. De werkgevers zullen in 2013 ten behoeve van het Pensioenfonds Tandtechniek een eenmalige herstelpremie van 1,5 % van het pensioengevend salaris voor hun rekening nemen;
3. De premie, die de werkgevers aan het Sociaal Fonds betalen, zal gedurende het jaar 2013 tijdelijk verlaagd worden van 0,7 % naar 0,4 % van het brutoloon.
 
Door deze maatregelen zal het pensioenfonds de korting op de lopende pensioenen in 2013 kunnen beperken. Alle onderhandelingsdelegaties (VLHT, BTT en WVVT) hebben met het bovenstaande voorstel ingestemd. De verenigingen hebben het advies vervolgens aan hun leden voorgelegd. Bij de VLHT hebben twee leden bezwaar gemaakt, waarvan één lid verkeerde conclusies aan de maatregelen had verbonden. Omdat ook bij de andere verenigingen weinig of geen bezwaren zijn geuit, zijn de voorstellen met overgrote meerderheid aangenomen en zullen ze op 1 januari van kracht worden.
Omdat de maatregel een (tijdelijke) lastenverzwaring voor de leden met personeel inhoudt, is er een tijdelijke verlaging van de premie Sociaal Fonds doorgevoerd.
Daarnaast heeft het bestuur van de VLHT besloten om de contributie voor 2013 voor alle leden eenmalig met 25 % te verlagen. Deze korting zal in februari opgevoerd worden op de contributiefacturen.